مكافأة الموظفين Things To Know Before You Buy

مكافأة الموظفين Things To Know Before You Buy

Blog Article

يبحث الموظفون اليوم عن أكثر من مجرد راتب. يريدون أن يشعروا بالتقدير في عدة جوانب - من الفوائد المالية إلى التوازن بين العمل والحياة.

الأجور المتبقية: تشمل الرواتب والعلاوات والبدلات التي لم يتم دفعها للعامل حتى تاريخ نهاية الخدمة.

عندما يُشرَكُ موظفوك، فإنَّهم يعتنون بشكل أفضل بزبائنك ويقيمون علاقات سليمة معهم؛ ولا سيما في الوظائف التي يتعاملون فيها مع العملاء وجهاً لوجه؛ حيث يؤدي ارتفاع مشاركة الموظفين إلى تحسين العلاقات مع العملاء ودعم أفضل للعملاء.

في حال تود إرسال نموذج لعرضه بأسمك في الموقع، أو طلب نموذج خاص، تواصل معنا

احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.

دعونا نلقي نظرة على بعض فوائد المكافآت غير النقدية قبل أن نتعمق في قائمة الأمثلة لدينا.

ما هي أهم أنواع المكافآت التي يمكن تقديمها للموظفين لتحفيز الأداء؟

Pay attention to staff: Request your group for opinions about the bonus system. Building improvements dependent on their suggestions can Enhance the program and demonstrate that you value their enter.

Verify and modify: Often, what labored in advance of may not function now. Regularly Check out if the bonus software nonetheless fits the corporate's plans and change if needed.

ولم تغفل كيو سالاري عن حماية خصوصية بيانات الموظفين وتوفير كل ما يخص الأمان الوظيفي للعاملين حيث تُعامل البيانات بحماية وشفافية، كما أنها تساعد العملاء في تحقيق الإدارة المالية المقدمة للموظفين وهي إحدى خدمات تفاصيل إضافية كيو سالاري لجذب المواهب، حيث تتمثل حلولها في زيادة رضا العملاء وولائهم لما لها من تأثير إيجابي على الميزانية والرضا المالي للموظفين وهذا يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة للموظفين، وأكثر ما يميز خدمات كيو سالاري أنها لا تؤثر سلبياً على الأمان الوظيفي للعاملين وهكذا تعد من فوائد الوصول للأجور المكتسبة للشركات، لا تفوت الفرصة وبادر بالتواصل معنا الآن لمعرفة المزيد عن خدماتنا.

تفقيط الارقام بالاكسل: طريقة تحويل الأرقام إلى كتابة للشيكات والمعاملات المالية

الاعتراف هو دافع قوي. تساعد البرامج المنظمة التي تعترف بإنجازات الموظفين، سواء مالياً أو غير مالياً، في تعزيز الروح المعنوية وتحفيز الأداء.

من المهم الرجوع إلى النظام السعودي للعمل والتشاور مع الخبراء القانونيين أو الجهات المختصة للحصول على معلومات دقيقة حول كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة لكل حالة عمل بشكل دقيق وصحيح.

يمكن أن تكون الحوافز غير النقدية طريقة جيدة لمكافأة موظفيك على عمل جيد، إلا أنَّها لن تنجح إلا إذا اقترن ذلك بحزمة تعويضات معقولة، وبهذه الطريقة، يمكن أن تساعد مجموعة متنوعة من الحوافز غير النقدية على تحويل الفريق الجيد إلى فريق رائع.